Proces
rekrutacji
W Mercor Light&Vent wierzymy, że rekrutacja to pierwszy krok do budowania długofalowej współpracy. Dlatego dbamy o to, aby cały proces był transparentny, partnerski i prowadzony w swobodnej atmosferze – rozmowa rekrutacyjna sama w sobie jest wystarczająco stresująca, nie ma potrzeby jej dodatkowo komplikować.
Do naszego zespołu najczęściej zapraszamy:
- inżynierów związanych z branżą budowlaną i ochroną przeciwpożarową,
- specjalistów ds. procesów produkcyjnych,
- pracowników produkcji i serwisu,
- doradców techniczno-handlowych ze znajomością języków obcych,
- a także kandydatów do obszarów administracyjnych.
Nie zamykamy się jednak na konkretne specjalizacje – jeśli czujesz, że do nas pasujesz, wyślij swoje CV.
Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?
Rozmowa z przedstawicielem HR i/lub przyszłym przełożonym. To moment na wzajemne poznanie – chętnie odpowiadamy na wszystkie pytania, bo traktujemy rekrutację jako relację dwustronną. W przypadku stanowisk wymagających współpracy międzynarodowej część rozmowy może odbywać się w języku angielskim.
Drugie spotkanie to zwykle ostatni krok procesu. Dbamy o sprawność rekrutacji i szanujemy czas kandydatów.
Doprecyzowanie oczekiwań i omówienie szczegółów roli – zakresu zadań, projektów, a czasem także poznanie całego zespołu.
Na każdym etapie jesteśmy w kontakcie i zawsze przekazujemy informację zwrotną, niezależnie od podjętej decyzji.
Czy pasujesz do naszego zespołu?
- Lubisz pracować w zespole, ale cenisz też samodzielność?
- Potrafisz zachować spokój w trudnych sytuacjach?
- Dążysz do ambitnych celów i nie zniechęcasz się łatwo?
- Szukasz kreatywnych rozwiązań i chętnie inicjujesz zmiany?
- Cenisz uczciwość, szacunek i równowagę między pracą a życiem prywatnym?
Jeśli większość odpowiedzi to „tak” – prawdopodobnie świetnie odnajdziesz się w MLV.