Proces
rekrutacji
Jak wygląda proces rekrutacji?
Do naszego zespołu poszukujemy najczęściej: inżynierów związanych z branżą budowlaną lub ochroną przeciwpożarową, specjalistów ds. procesów produkcyjnych, pracowników produkcyjnych, doradców techniczno-handlowych ze znajomością języków obcych. Nie zamykamy się jednak na konkretne specjalizacje. Jeśli uważasz, że będziesz pasował do naszego zespołu, prześlij do nas swoje CV.
Zależy nam na tym, aby spotkania rekrutacyjne przebiegały w swobodnej atmosferze, dlatego nie stresuj się, rozluźnij i nastaw się pozytywnie.
Nasz standardowy proces rekrutacji składa się z kilku etapów:
Staramy się, aby rekrutacje odbywały się u nas w swobodnej atmosferze, bo wierzymy, że sama
rozmowa rekrutacyjna jest już wystarczająco stresująca.
Pierwszy etap to zazwyczaj rozmowa z osobą reprezentującą Dział HR oraz przyszłym bezpośrednim przełożonym. To dobry czas na zadawanie szczegółowych pytań. Uważamy, że takie spotkanie to relacja dwustronna - nie tylko my chcemy poznać osobę aplikującą do naszej organizacji, ale także chcemy dać się poznać. Zależy nam na transparentności, dlatego zawsze chętnie odpowiadamy na wszystkie zadawane przez kandydatów pytania.
Chcemy, aby proces rekrutacji przebiegał sprawnie, z poszanowaniem czasu kandydatów, dlatego najczęściej drugie spotkanie to już ostatni etap rekrutacji.
To dobry czas na doprecyzowanie oczekiwań względem pracodawcy, szczegółowe omówienie realizowanych dotychczas zadań czy poznanie większej liczby osób z zespołu Mercor.
Na każdym etapie rekrutacji pozostajemy z kandydatami w kontakcie oraz przekazujemy odpowiedź zwrotną niezależnie od podjętej przez nas decyzji.
Odpowiedz na poniższe pytania i sprawdź, czy jesteś idealnym kandydatem do pracy w "MERCOR" S.A.:
1. Lubisz pracować w zespole, chociaż samodzielna praca sprawia Ci równie dużo przyjemności?
2. Nie zostawiasz wszystkiego na ostatnią chwilę, dotrzymujesz obietnic i chętnie dzielisz się wiedzą?
3. W trudnych i stresujących sytuacjach potrafisz zachować zimną krew i trzeźwo ocenić sytuację?
4. Lubisz ambitne zadania, dążysz do osiągania odważnych celów i nie zniechęcasz się szybko?
5. Sprawnie wykonujesz swoje obowiązki nawet bez ścisłego nadzoru przełożonego?
6. Często szukasz nowych kreatywnych rozwiązań i chętnie wykazujesz inicjatywę?
7. Nie boisz się głośno wyrażać swojego zdania i jasno komunikujesz, jeśli się z czymś nie zgadzasz?
8. Jesteś uczciwy, traktujesz innych z szacunkiem i można na Ciebie liczyć?
9. Dbasz o równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym, masz pasję, którą rozwijasz?
10. Potrafisz uczyć się na błędach, a w każdej zmianie dostrzegasz jakąś szansę?
Jeśli na większość zadanych pytań odpowiedziałeś „tak”, to znaczy, że pasujesz do naszego zespołu.
Sprawdź się w procesie rekrutacyjnym i rozwiń z nami swoje skrzydła!